Prawo pracy dla pracodawców
obsługa HR i doradztwo dla firm (Katowice)

Skuteczne zarządzanie zatrudnieniem wymaga bieżącego śledzenia zmian w Kodeksie pracy i orzecznictwie sądowym. Nawet drobny błąd w dokumentacji pracowniczej lub procedurze wypowiedzenia może narazić pracodawcę na wielotysięczne odszkodowania oraz sankcje ze strony PIP.

Wsparcie prawne dla działów HR

Oferuję wsparcie dla firm ze Śląska, pomagając minimalizować ryzyka prawne związane z zatrudnianiem pracowników:

• Audyt dokumentacji pracowniczej: weryfikacja umów o pracę, kontraktów B2B oraz umów o zakazie konkurencji (NDA).
• Regulaminy i procedury: tworzenie wewnątrzzakładowych regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz procedur antymobbingowych.
• Rozwiązywanie umów: doradztwo przy zwolnieniach indywidualnych i grupowych (optymalizacja kosztów odpraw).
• Reprezentacja przed sądem: obrona pracodawcy w procesach o przywrócenie do pracy, mobbing czy nadgodziny.

Ochrona tajemnicy firmy i zakaz konkurencji

Prawidłowo skonstruowana umowa o zakazie konkurencji chroni Twój biznes przed przejęciem know-how przez byłych pracowników. Pomagam wdrażać klauzule poufności w sposób gwarantujący ich skuteczność przed sądem.

Stała obsługa spraw pracowniczych stanowi naturalne uzupełnienie oferowanej przeze mnie kompleksowej obsługi prawnej firm.

Najczęściej zadawane pytania - obsługa HR

Czy każdy pracodawca musi posiadać regulamin pracy?

Regulamin pracy jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, chyba że u danego pracodawcy obowiązują odpowiednie układy zbiorowe. Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników wprowadzają go na wniosek związku zawodowego.

Zobacz również ogólną stronę ofertową: prawo pracy Katowice.