Niezgodne z prawem zwolnienie czy niekorzystna umowa o pracę to sytuacje, które wymagają szybkiej reakcji. Na odwołanie do sądu pracy masz zaledwie 21 dni.
Pracodawca ma obowiązek podać na piśmie przyczynę wypowiedzenia — musi być ona rzeczywista i konkretna. Ogólnikowe uzasadnienia to podstawa do odwołania się do sądu pracy. Pomagam ocenić zasadność zwolnienia i reprezentuję pracownika w sądzie w sprawach o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Mobbing to systematyczne, długotrwałe nękanie pracownika. Udowodnienie mobbingu wymaga odpowiedniego dowodu (e-maile, świadkowie, zaświadczenia lekarskie). Pomagam w przygotowaniu sprawy i reprezentacji przed sądem.
Czas ma tutaj kluczowe znaczenie. Na wniesienie odwołania do sądu pracy masz tylko 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Termin ten dotyczy zarówno standardowego wypowiedzenia, jak i zwolnienia dyscyplinarnego. Z uwagi na tak krótki czas, kontakt z radcą prawnym powinien nastąpić niezwłocznie po otrzymaniu dokumentu od pracodawcy.
Nie. Zwolnienie dyscyplinarne (w trybie art. 52 Kodeksu pracy) to najbardziej drastyczny sposób rozwiązania umowy. Pracodawca ma obowiązek podać na piśmie konkretną, rzeczywistą i weryfikowalną przyczynę (np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych). Brak uzasadnienia lub podanie przyczyny pozornej to podstawa do wygrania sprawy przed sądem pracy i uzyskania odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Zobacz również ogólną stronę ofertową: prawo pracy Katowice.