Prawo pracy to dziedzina wymagająca zupełnie innego podejścia w zależności od tego, po której stronie sporu stoisz. Aby móc zagwarantować Ci najskuteczniejszą pomoc prawną, przygotowałam dwie odrębne, dedykowane oferty. Wybierz kafel poniżej:
Jestem Pracownikiem
Zostałeś niesłusznie zwolniony? Prawa pracownika są łamane: pracodawca nie płaci Ci za nadgodziny lub doświadczasz mobbingu? Dowiedz się, jak krok po kroku mogę pomóc Ci obronić Twoje prawa przed sądem pracy.
Jestem Pracodawcą (HR)
Potrzebujesz prawnika od prawa pracy na Śląsku, który doradzi w sprawach takich jak: audyt dokumentacji, regulamin pracy, klauzule NDA lub bezpieczne przeprowadzenie zwolnień grupowych? Poznaj ofertę dla biznesu.
Doświadczony prawnik od prawa pracy w Katowicach
Relacje na linii pracownik-pracodawca należą do najbardziej sformalizowanych w polskim ustawodawstwie. Kodeks Pracy i liczne specustawy podlegają ciągłym zmianom, a najmniejszy błąd formalny może skutkować przegraniem procesu w sądzie pracy lub karą z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Dlatego tak istotne jest znalezienie profesjonalisty, który nie tylko doskonale zna teorię, ale ma bogate doświadczenie na salach rozpraw na terenie całego Śląska.
W Kancelarii zajmujemy się kompleksowym prowadzeniem spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Rozumiemy, że zarówno utrata źródła utrzymania przez pracownika, jak i oskarżenia o błędy proceduralne wobec pracodawcy generują ogromny stres. Naszym celem jest szybkie, skuteczne i w miarę możliwości ugodowe zamykanie sporów pracowniczych.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Co obejmuje pomoc prawnika od prawa pracy?
Jako prawnik specjalizujący się w prawie pracy na Śląsku, zajmuję się pełnym spektrum spraw. Reprezentuję pracowników walczących o przywrócenie do pracy, zaległe nadgodziny czy odszkodowanie za mobbing. Z kolei firmom pomagam w tworzeniu bezpiecznych umów o pracę, kontraktów B2B, regulaminów pracy i wynagradzania oraz bezpiecznym przeprowadzaniu zwolnień (również grupowych).
Ile mam czasu na wniesienie odwołania do sądu pracy?
W polskim prawie pracy terminy są wyjątkowo restrykcyjne. Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę lub zwolnienie dyscyplinarne, masz tylko 21 dni od momentu odebrania dokumentu na wniesienie odwołania do sądu pracy w Katowicach lub właściwego dla Twojego miejsca pracy. Brak reakcji w tym terminie oznacza z reguły bezpowrotną utratę możliwości obrony swoich praw.
Czy kancelaria obsługuje sprawy dotyczące mobbingu?
Tak. Prowadzę postępowania dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Wspieram osoby poszkodowane w zebraniu kluczowego materiału dowodowego i reprezentacji sądowej. Pracodawcom pomagam z kolei we wdrażaniu wewnętrznych procedur antymobbingowych, które chronią organizację przed potencjalnymi roszczeniami.
Czy obsługa prawa pracy dla firm obejmuje również audyty HR?
Oczywiście. Przeprowadzam audyty prawne w działach HR, sprawdzając zgodność umów, kontraktów i regulaminów z aktualnie obowiązującym Kodeksem Pracy i wytycznymi PIP. Błędy w dokumentacji kadrowej to najczęstsza przyczyna przegranych sporów sądowych z byłymi pracownikami, dlatego stała obsługa prawna to skuteczna tarcza ochronna dla biznesu.